Огляд практики підготовлено у 2023 році. Перед застосуванням перевірте чинну редакцію норм і наявність новішої практики Верховного Суду.
Табель обліку робочого часу може бути офіційним документом і предметом злочину за ст. 358 КК: після затвердження уповноваженою особою на його підставі нараховують і виплачують заробітну плату, тобто він здатен спричинити правові наслідки.
Обставини справи
ОСОБА_1, начальника інженерно-технічного відділу дитячо-юнацької спортивної школи плавання, обвинувачували в тому, що з січня 2010 по вересень 2017 року він вносив недостовірні відомості до табелів обліку робочого часу щодо двох працівників і подавав їх на затвердження. За цими табелями нараховувалася зарплата, яку спершу отримували в бухгалтерії, а згодом перераховували на картки, відкриті на імена ОСОБА_2 та ОСОБА_3. Загальна сума — 250 219,37 грн, шкоду завдано міській раді.
Місцевий суд виправдав ОСОБА_1 за ч. 3 і ч. 4 ст. 358 КК (за недоведеністю наявності складу кримінального правопорушення) і за ч. 3 ст. 190 КК (за недоведеністю вчинення правопорушення обвинуваченим). Суд вважав, що ОСОБА_1 не був уповноважений складати табелі, а отже, не є суб’єктом злочину; що табелі не є офіційними документами, бо не мають усіх реквізитів і не відповідають типовій формі, затвердженій наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489; і що інформація в них не могла спричинити правових наслідків. Апеляційний суд залишив вирок без змін.
Що вирішив Верховний Суд
Касаційний кримінальний суд скасував ухвалу апеляційного суду і призначив новий розгляд в апеляції: апеляційний суд не перевірив належно доводи апеляційної скарги і не дав на них обґрунтованих відповідей.
ККС звернув увагу на докази, які залишилися без оцінки. Сам ОСОБА_1 пояснював, що на прохання керівництва складав табелі й підраховував відпрацьовані години та дні. Колишній директор показав, що табелі складали начальники відділів, бухгалтерія їх перевіряла, директор затверджував, і без його підпису зарплату не виплачували. Один із «працівників» визнав, що фактично не працював у школі і зарплати не отримував.
За матеріалами провадження табелі відповідають ознакам офіційного документа: їх особисто склав, заповнив і підписав ОСОБА_1, а затвердив директор. Висновок, що інформація в табелях не могла спричинити правових наслідків, ККС визнав необґрунтованим: затверджені табелі подавалися до бухгалтерії, і на їх підставі нараховувалася та виплачувалася зарплата.
Що це означає на практиці
- Табель обліку робочого часу, на підставі якого нараховують заробітну плату, може бути визнаний офіційним документом у розумінні ст. 358 КК.
- Апеляційний суд має перевірити доводи апеляційної скарги й дати на них обґрунтовані відповіді; якщо цього не зроблено, ухвала підлягає скасуванню з новим розглядом.
Джерело
Постанова Верховного Суду від 20.10.2022 у справі № 161/17634/19 (провадження № 51-5779км21) — Єдиний державний реєстр судових рішень.
